Anstellungsmodelle in der Personenbetreuung Teil 4: Welche Vorteile hätte das Trägermodell bei der Anstellung von Personenbetreuer:innen?
Im vierten und letzten Teil unserer Beitragsserie widmen wir uns dem Trägermodell als Anstellungsmodell für Personenbetreuer:innen.
In diesem Modell würden Personenbetreuer:innen von gemeinnützigen Trägerorganisationen angestellt werden. Somit würden sie und unter den SWÖ-Kollektivvertrag fallen, der eine bessere Vergütung, Zuschüsse für die Nachtarbeit und Sonderzahlungen vorsieht. Zudem wären sie als Arbeitnehmer:innen in die Organisationsstruktur integriert und vor […]