Unverhältnismäßig lange Arbeitszeiten, intransparente Kommunikation seitens der Agenturen über Arbeitszeiten, Pausen und den Gesundheitszustand der Klient:innen sowie Gewalt am Arbeitsplatz – die Arbeitsbedingungen für Personenbetreuer:innen in den österreichischen Privathaushalten sind äußerst prekär.
Der Belastungsfaktor für die in österreichischen Privathaushalten arbeitenden Personenbetreuer:innen ist hoch – das zeigen die Ergebnisse der Studie “Das Unsichtbare […]
Im vierten und letzten Teil unserer Beitragsserie widmen wir uns dem Trägermodell als Anstellungsmodell für Personenbetreuer:innen.
In diesem Modell würden Personenbetreuer:innen von gemeinnützigen Trägerorganisationen angestellt werden. Somit würden sie und unter den SWÖ-Kollektivvertrag fallen, der eine bessere Vergütung, Zuschüsse für die Nachtarbeit und Sonderzahlungen vorsieht. Zudem wären sie als Arbeitnehmer:innen in die Organisationsstruktur integriert und vor […]
Wir haben uns in einigen der letzten Newsbeiträge mit den Arbeitszeiten im Hausbetreuungsgesetz (HBeG) beschäftigt, das für die Anstellung der Betreuer:innen in Österreich zentral ist.
Derzeit kommen die Regelungen des HBeG im Bezug auf eine unselbständige Beschäftigung kaum zur Anwendung, da 99% der Personenbetreuer:innen als Selbständige tätig sind.
Die Anstellung von Personenbetreuer:innen durch gemeinnützige Organisationen würde für […]
Gute Neuigkeiten!
2026 möchte die Europäische Arbeitsbehörde (ELA) eine Kampagne starten, welche auch für die Branche Personenbetreuung von großer Relevanz sein wird.
Um aktuelle Herausforderungen zum Thema “Häusliche Langzeitpflege” zu besprechen, hat die ELA am 20. März 2025 Expert:innen zum gemeinsamen Diskurs eingeladen. Die Beiträge sollen eine wichtige Grundlage für die bevorstehende Kampagne bieten. Die IG24 war […]
Am 3. April 2025 fand die Verleihung des “Daheim Betreut Award 2025” im Wiener Palais Ferstel statt. Bereits zum zweiten Mal wurden Personenbetreuer:innen für ihren Einsatz “gewürdigt”, eine Verbesserung der strukturellen Bedingungen wie zum Beispiel eine faire Entlohnung und Zugang zu Leistungen wie Entgeltfortzahlung im Krankenstand und Urlaubsanspruch standen jedoch nicht am Programm.
Von den derzeit […]
Das Hausbetreuungsgesetz regelt selbständige sowie unselbständige Arbeitsverhältnisse in der Personenbetreuung. Derzeit arbeiten mehr als 97% der Personenbetreuer:innen in Österreich in einem selbständigen Arbeitsverhältnis und sind somit nicht angestellt.
Für die Regelung der Arbeitszeiten in einem Anstellungsverhältnis spielt das Hausbetreuungsgesetz eine zentrale Rolle. Dieses Gesetz verdrängt das klassische Arbeitszeitgesetz.
Doch was bedeutet das?
Im Rahmen des Projekts „Care4Care“ hat IG24 eine Studie über die Anstellung der Personenbetreuer:innen nach dem Hausbetreuungsgesetz in Auftrag gegeben. Das Ziel war, zu untersuchen, unter welchen Bedingungen eine Anstellung möglich ist, da die Einführung eines Alternativmodelles mit geregelten Anstellungsverhältnissen eine der zentralen Forderungen der IG24 ist.
Da es in Österreich bislang an ausreichendem politischen […]
Wenn Menschen regelmäßig zwischen ihrem Wohnort im Herkunftsland und ihrem Arbeitsort pendeln, nennt man das „Pendelmigration“.
Pendelmigration in der Personenbetreuung ermöglicht den Betreuer:innen, zwischen Arbeits- und Heimatland zu wechseln, um in regelmäßigen Abständen zu ihren eigenen Familien heimzukehren und etwaige Care-Verpflichtungen dort übernehmen zu können.
Dieses Arbeitsarrangement wird durch die EU-Freizügigkeit ermöglicht, was positiv hervorzuheben ist, denn […]