Care4Care
Bizonytalanság helyett biztos munkakörülményeket
A 24 órás gondozók munkakörülményei Ausztriában bizonytalanok: az Ausztriába bevándorló dologozók többnyire Romániából és Szlovákiából ingáznak, hogy gondoskodjanak a rászoruló osztrák emberekről. A gondozók abszolút többsége iparűzési engedéllyel dolgozik, ezért munkájukat személyi és szakmai függetlenség kell hogy jellemezze. A gyakorlatban azonban az ügyfeleik (gondozásra szoruló személyek) és a közvetítő ügynökségek utasításai kötik őket: nem dönthetnek szabadon munkaidejükről, munkavégzésük helyéről és a munkafolyamatokról.
Ezért a „Care4Care: bizonytalanság helyett biztos munkakörülményeket” elnevezésű projekt célja . A projekt a LEFÖ-IBF (tanácsadás, oktatás és támogatás bevándorlóknak), az IG24, szlovák (CELSI – Central European Labour Studies Institute) és román (Feminist Front – Asociaţia FRONT) partnerszervezeteik, illetve szakszervezetek közötti intézményközi együttműködés révén valósul meg, és elsősorban a gondozási munka területére vonatkozó munkaerőbevándorlás kérdésével foglalkozik.
A Care4Care a kizsákmányoló munkakörülmények megakadályozását és a biztonságos munkaerőbevándorlás elősegítését a „védelem” keretein túlmutatóan értelmezi, és foglalkozik a 24 órás gondozás rendszerszintű problémáival is. Az IG24 hosszútávú felépítésével, tudományos tanulmányokkal, a 24 órás gondozók foglalkoztatási modelljének kidolgozásával, valamint a transznacionális együttműködés révén lehetségessé válik az emberkereskedelem és a kizsákmányolás megelőzése.
Care4Care projekt: stratégiai dokumentum
Dieses Policy Paper entstand im Rahmen des Care4Care Projekts. Im Mittelpunkt stehen die Ergebnisse der fachlichen Analyse einer regulären Anstellung von Betreuer*innen in Österreich als eines Alternativmodells zur Selbstständigkeit.
Care4Care tanulmány: gondozók foglalkoztatása az otthoni gondozásról szóló törvény (Hausbetreuungsgesetz – HBeG) alapján
Jelen tanulmány a gondozók alkalmazotti viszonyban való foglalkoztatását vizsgálja az Ausztriában jelenleg érvényben lévő munka- és szociáljogi szabályozások figyelembe vételével.